不缺人才，只缺人品（1/2）

在繁华都市的写字楼里，一间宽敞明亮的会议室中，公司高层们围坐在长桌旁，气氛略显凝重。

老板面色严肃地扫视众人，缓缓开口：“咱们公司发展至今，不缺人才。这些年，各路精英不断加入，专业能力都很强，项目一个接一个成功推进。” 众人微微点头，确实，团队里个个业务精湛，在各自领域都能独当一面。

然而，老板话锋一转：“但最近，我们遭遇了严重的问题。有的员工为了私利，泄露项目机密；有的在团队合作中，只顾个人功绩，恶意排挤他人；还有的虚假报账，损害公司利益。我们缺的不是才华横溢的人，而是人品过硬的人。”

大家听后，陷入沉思。一位部门经理站起身，认真说道：“确实，能力可以培养，但人品一旦缺失，就如同大厦根基不稳。我们以后招聘，必须把人品考核放在首位，建立完善的品德评估机制。”

其他人纷纷附和，表示在日常管理中也要注重员工品德教育，营造良好的企业氛围。

老板露出欣慰的神色：“对，人品是底线，也是公司长远发展的保障。只有品德高尚的人，才能真正为公司创造价值，携手走向辉煌。” 这场会议过后，公司开启了一场“重人品”的革新之旅 。 在那静谧的古寺之中，晨钟暮鼓回荡。僧人们每日伴着悠扬钟声而起，在袅袅香烟里，恪守着五戒十善的准则。

寺院里的小沙弥慧明，自入寺起便将“杀盗淫妄酒”铭记于心。有一日，寺外的山林里，一只受伤的野兔闯入了寺院。寺中众人围了过来，看着那可怜的野兔，有人动了恻隐之心，想要救助；可也有人嘀咕着这野兔或许能成为一顿美味。慧明立刻站了出来，说道：“我们应守五戒，不可杀生，这野兔受伤，我们当救助它才是。”众人听后，纷纷点头。于是，慧明小心地为野兔处理伤口，待其伤好后放归山林。